柴田 俊 バーデンパークSOGIに行ってきました。
車で10分くらいで行ける場所にできた公共の温泉施設バーデンパークSOGIですが、オープン当初はものすごく混んでいて、人混みがかなり苦手なうちの家族は、行くのを避けていました。
・・・が、そろそろいいのではないかと言うことで、今晩行ってきました。
プールなどもあるのですが、今回はお風呂のみの利用です。
かなり広くて、たくさんのお風呂があって、予想以上によかったです。夕食の時間帯に行ったので、（思った以上に）人が少なかったのも良かったです。
これで、大人一人500円（未就学児は無料）。うちの場合、家族で行っても1000円。
これくらいの値段なら、月に１回くらい来ても良いかと思います。
・・・ただ最近、Hannaが
「Hannaちゃんは女の子だから、男の人のお風呂には入らない」
と言うようになって、自分の家以外では、専ら私はYouと一緒です。
いずれ、家でも一緒に風呂に入れなくなるのでしょうが・・・。
ちょっと寂しいです。
待望の高解像度ThinkPadが発表されました。
私の求めるPCの条件は、
が、主なものです。形や重さなどはかなり順位としては下になります。
何度モブログで書いているのですが、１番目の条件で、ほとんど選択肢としてはThinkPadに絞られます。
現在使用しているのは、ThinkPad T43p です。去年の秋に購入しましたが、当時は市販のノートパソコンとしては最高の解像度（1600×1200ドット） だったので、まずまず満足しているのですが、人間の欲望というのは再現が無く、やはり、より広いデスクトップにあこがれます。
そして、とうとう出た1920×1200ドットのパネルを備えたThinkPad。
欲しいです。
でも、ThinkPad T43pもまだまだ新しいし、しばらくは我慢です・・・
同業の経営者の方に、よく派遣を薦められます。
「派遣は安定的に収入が得られるから経営上よいよ」
ということなのですが、ジーアップでは派遣は基本的にしません。
理由は、社員を派遣してしまうと言うことは、会社としての方向性や、成果物の「色」が出せなくなるからです。
「あの会社は、こういうポリシーで、こういうものを開発する」
ということを、社内外に徹底して、ポリシーに賛同してもらえるお客さんからお仕事を頂きたいと思っています。
それを目指すためには、社員を派遣することはできません。
一時的に客先で仕事をしなければいけないこともあるかもしれませんが、あくまでも、ベースは自社での開発です。
新しく社員となる人にも、ジーアップのポリシーや、何を目指しているのかを十分に理解してもらい、一丸となって取り組んでゆきたいと思います。
会社は、社員が夢を実現するためのステージであり、そのステージを良くしてゆくのも社員の仕事です。
【補足】
私は別に派遣業がいけないと言っているわけではありません。うちの会社の進むべき方向ではないというだけです。